近年来，辉南县不断完善制度机制，在组织程序、研判分析、结果运用上下功夫，坚持做好“一报告两评议”工作，充分发挥干部群众对党委（党组）干部选拔任用工作的民主监督作用，提升了全县股级干部选人用人水平。
聚焦组织程序“蓄力”
为了确保工作质量，辉南县委组织部督促全县各单位认真学习《干部任用条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关法规文件，印发干部监督文件汇编，以提高县直单位和乡镇对于干部监督和选人用人工作重要意义的认识。同时，在“一报告两评议”工作中，坚持高度负责、实事求是的态度，真正使报告、评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。全县共有35家单位开展了“一报告两评议”工作，共评议新提拔股级干部157人。
聚焦研判分析“用力”
为确保改进到位，辉南县各单位在“一报告两评议”工作后，县委组织部要求在一定范围内通报评议情况。同时，针对评议中个别方面群众满意度不高的情况和干部选拔任用工作报告中分析出的问题，研究提出加强改进工作的措施。对于在民主评议中群众满意度相对偏低的个别干部，客观分析原因，采取必要措施，做好相应工作。
聚焦结果运用“加力”
辉南县从推进干部选拔任用的民主化、增强民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，在干部选拔任用工作中始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。将评议结果转化成为匡正选人用人风气，切实选拔一批能力强、素质好、年轻化、作风硬、受到群众信任的干部担任股级干部的有力措施，激发机关干部的工作热情和爱岗敬业、奋发向上的积极性，为辉南县域发展提供了坚实的人才保障。
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记者 何禹洁
通讯员 汪羽佳
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