通化市人民检察院始终贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把人才作为最具基础性、决定性、战略性的发展要素，全方位优化检察人才生态环境,为人才提供更多发展机遇和空间。
搭建人才引进桥梁
采取积极、多样、有效的方式方法推动检察队伍人才引进，下派市院检察官到基层检察院开展业务指导，上挂基层院检察官至市院学习，实现人才纵向交流。聘请司法局、税务局等行政单位专业人员为特邀检察官助理，借助外脑力量，为检察工作提质增效。
构建人才培养体系
加快构建“政治+能力+作风”的人才培养体系，以“七讲一创”等活动为契机，切实筑牢检察人员思想根基。以岗位练兵、新时代检察故事汇等形式开展多样化检察业务比拼，持续提升人才队伍能力，练就过硬本领。采取“走出去+现场学”的形式，通过开展重走抗联路、参观廉政警示教育基地等活动，全面加强作风建设。
创新人才管理模式
把从严管理贯穿人才管理全过程，加强全方位监管和经常性监督，把警示教育纳入干部政治轮训必修课，认真落实防止干预司法“三个规定”，充分发挥派驻纪检监察组和检务督察部门作用，提高廉洁自律意识和拒腐防变能力。以各类考核为依托,建立能上能下的用人机制，实现庸者下能者上，以严管促担当。
厚植人才培育沃土
充分发挥人才主体地位，厚植开放包容土壤，最大限度释放人才潜能，让人才敢作敢为，共涌现全省检察业务标兵、业务能手、专家人才39名，荣获“全国打击治理洗钱违法犯罪工作成绩突出集体”等40项集体荣誉，获得最高检一等功、全省优秀检察官等个人荣誉77人次。
通化市检察机关将持续做好检察人才培养工作，真正打造一支讲政治、讲忠诚、讲担当、讲情怀、讲学习、讲法治、讲规矩的一流先进队伍，回应新时代党和人民的殷切期盼。
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记者 吕东斌
通讯员 董博 田广鹏
