近年来，辉南县委组织部立足干部监督全方位管理，不断探索完善从严监督管理体系，通过细化日常监督、强化政治监督和深化选任监督，积极构建干部监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。
坚持抓早抓小，细化日常监督，树立“广角镜”。
辉南县委组织部对乡科级领导干部出国（境）证照进行统一管理。加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理，细化工作措施、强化跟踪管理，对干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正。2024年已对7名干部进行跟踪管理。依托“12380”建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。
坚持紧抓重点，强化政治监督，竖起“高压线”。
始终抓住重点关键，强化对领导干部特别是“一把手”的监督，全方位掌握干部的政治表现，把严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督领导干部的首位，注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看能否扛得起重担、经得起磨练；聚焦乡村振兴、创建文明城市、招商引资、重点项目建设等重大任务，加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督，加大对领导干部工作状态、能力水平的监督，督促激励广大干部履职尽责、担当作为。
坚持从严从实，深化选任监督，突出“关键点”。
严格按照干部选拔任用有关事项报告和“凡提四必”要求，强化干部任前审核，通过严审干部档案、广泛征求意见等措施，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，结合干部年度考核、平时考核等方式，全方位掌握“一把手”履职能力、应急处突能力、和党风廉政建设情况等，让“一把手”切实发挥好示范引领作用。严格执行任职前公示制度和离任经济责任审计制度，今年以来，已对54名新调整任用和晋升职级的乡科级领导干部人选进行了任职前公示公告，对20名领导干部进行离任经济责任审计，对4名领导干部进行自然资源离任审计。
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记者 何禹洁
通讯员 张驰
