近年来，辉南县坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，扎实推进新时代干部监督工作，从教育引导、制度管理、部门联动三个方面入手，不断加强对干部的监管力度，合奏干部监督管理“交响曲”。
以教育引导为“基调”，从源头把稳思想之舵。
辉南县把加强思想教育作为干部监督的基础工作来抓，将党性教育、廉政教育、价值观教育纳入全县干部教育培训主体班计划。依托廉政教育基地，分层分批组织党员干部参观学习，定期推送廉政建设小故事、观看警示教育纪录片，引导广大党员干部特别是领导干部自觉加强政治理论学习，不断强化对党忠诚的政治品格，让政治意识和政治思想真正融入血液，成为生命中的“红色基因”。坚持把开展领导干部提醒、函询、诫勉和“三项谈话”工作作为关心爱护干部、促进履职尽责的有力举措和治病救人的有效“良方”，不断提高干部政治素养，增强干部纪律规矩意识，筑牢干部思想防线。两年来，先后围绕各级各类巡视巡察反馈问题整改、乡村振兴、基层党建、政府履责管理考核等重点工作，累计约谈4人，批评教育2人。
以制度管理为“旋律”，完善全过程监督体系。
严抓制度管理建设，坚持把制度机制监督作为干部监督的重要抓手，把权力关进制度的笼子里。两年来，共核对588名县管领导干部身份证号、职务、出国（境）证件（照）等相关信息，切实做到领导干部信息“零空白”。畅通12380网络、电话、短信、信访“四位一体”干部监督举报体系，认真受理查核群众信访举报，尤其针对选人用人信访线索，第一时间核查处理，坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位。
以部门联动为“和声”，筑牢监督管理防火墙。
加强与纪委监委、卫健、审计等职能部门信息互通共享，及时通报工作进展、交流监督信息，进一步提高干部监督信息收集、分析、处理的时效性。认真落实“凡提四必”要求，坚持该核早核、应审尽审，与纪委监委、卫健、信访、司法等部门联合开展资格审查，通过关口前移、纵向延伸、拓宽渠道，切实增强干部选任把关作用，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。两年来，已对128名拟调整任用的乡科级领导干部人选进行了任职前公示公告。同时，围绕重点项目、重点工作推进，综合运用人大评议、政协监督、“两代表一委员”视察调研等方式，加强履职情况的监督检查，一体推进形成干部不敢腐、不能腐、不想腐的良好生态。
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记者 何禹洁
通讯员 孙林
