近年来，辉南县不断鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚持做好优选、考准、严管、善用“四篇文章”，持续打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动辉南高质量发展提供坚强组织保证。
做好“选优”文章，多元储备干部。
辉南县按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，加强年轻干部储备，形成源头有活水，后继有来人的良好局面。打破以往以部门推荐为主的方式，高质量组织开展新时代青年干部特训营行动。采取贯通到底、全员“海选”、部门联动的方式，最大限度把优秀年轻干部发现出来，将83名德才素质好、群众公认度高、发展潜力大的高素质年轻干部充实到优秀年轻干部储备库，避免急用现找、降格以求。2022年以来累计开展“女少非”干部调研和年轻干部调研4次，近距离发现掌握一批优秀年轻干部和“女少非”干部。先后选派94名年轻干部到招商、创城等一线岗位实践锻炼，切实让“一线”成为发现识别干部的主战场。
做好“考准”文章，推动奖优罚劣。
坚持把考核工作抓在经常、贯穿全年，研究制定了《辉南县组工干部联系领导班子和领导干部办法（试行）》，常态化开展组工干部日常联系工作，通过对干部现实表现分类排序、建立工作实绩清单等方式，进一步考准考实干部。深入开展招商引资、创城和巡察工作专项考核，针对领导干部、职级干部和年轻干部三类人员，差异化设置考核指标，科学精准评价干部。同时，结合平时考核、专项考核以及年度考核情况，强化结果运用，让干得好的干部考得好、用得好。2022年以来累计提拔97人次，交流140人次，进一步使用26人次，免职43人次。
做好“善用”文章，精准选配干部。
把“人岗相适、人事相宜”贯穿干部选拔任用全过程，坚持从服务县域经济高质量发展出发，围绕具体岗位职责，综合考虑干部专业能力、班子配备、岗位要求等情况，有计划地选配干部。围绕经济工作选配干部，2022年以来先后向发改、财政、工信、商务等重要专业部门选配干部17名；围绕乡村振兴工作选配干部，2022年以来提拔3名表现优秀的村书记、驻村第一书记，调整不适宜在乡镇任职干部3名，切实以正确用人导向引领干事创业导向；围绕“三方面”结构比例要求选配干部，2022年以来提拔37名“三方面”干部，干部队伍结构不断优化。
做好“严管”文章，提升监督质效。
坚持抓早抓小、常管常严，开展选人用人专项检查，对13个单位股级干部任免工作进行检查，营造良好的选人用人环境。严格执行任职前公示制度和离任经济责任审计制度，对80名新调整任用和晋升职级的乡科级领导干部人选进行了任职前公示公告，对23名领导干部进行离任经济责任审计，对7名领导干部进行自然资源离任审计。对2018年以来领导干部因私出国（境）管理工作深入开展了自查，做到领导干部信息“零空白”。拓宽职务调整和职级晋升“双通道”，2022年以来晋升职级98人次。
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记者 何禹洁
通讯员 张兰兰
