通化日报讯 (王秀兰报道)为有效推进林长制工作，通化县坚持“明确目标、落实责任、长效监管、严格考核”的总要求，健全机制，强化管理，加强巡护员队伍建设，确保巡护员履职尽责。
择优选聘。各乡镇(开发区)严把聘用关，按照《林长制巡护员管理及考核办法(试行)》中提出的巡护员“村聘、乡管、乡考核”的要求，对不符合要求的人员坚决不录用。聘用的巡护员必须恪守原则、敢于负责，热爱林业工作，群众基础好，有一定威信和工作能力，长期在本地居住生活，不外出打工，以本乡镇农民为主，身体健康，无肢体残疾及智力障碍。符合条件的党员、退役军人、建档立卡贫困户优先聘用。
加强培训。为提高巡护员业务素质和工作能力，使每一名巡护员掌握林业相关知识和事件处置方法等，县林长办制定了培训计划。疫情防控期间，由集中培训改为各乡镇分别培训。为使巡护员尽快进入工作状态、胜任岗位要求，各乡镇对选聘的巡护员进行业务培训和实践操作培训。培训中，指导巡护员深入管护责任区了解工作实际，开展政策宣讲、工具操作、林区情况摸底调研，带着问题学、针对问题改，增强工作本领，为更好地履行职责、完成巡护任务打下坚实基础。
落实责任。乡镇管理人员到位并落实各项管理制度，走好巡林“第一步”。各乡镇(开发区)以“森林资源一张图”为基础，打破行政村界线划分巡护网格，将全县集体林地按照“相对集中、大小适中、便于管理”的原则进行网格化分片，并在林地一张图上进行统一编号，把巡护员落实到相应的网格，配备巡山日志和宣传手册，使其各司其责、管护到位，保护森林资源安全。
严格考核。认真落实巡护员的选聘标准、程序、职责、待遇、安全保障、奖罚措施等规定，不断完善巡护员管理制度体系，坚持以制度监管作为确保巡护员担当尽责的主抓手，抓紧抓实日常管理。在完善林长制七项制度建设的基础上，各乡镇结合工作实际，制定《林长制巡护员管理及考核办法》，严格巡护员考核、奖惩等工作。巡护员的待遇实行绩效挂钩，基础劳务费按月发放，绩效劳务费待年度考核确定档次后兑现。
来源：通化日报
